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김포 어린이치과 또 다른 중요한 해결책으로는 20년 넘게 방치되어 온 평창의 도암댐을 활용하는 방안이 논의되고 있습니다. 도암댐은 과거 수질 오염 문제로 가동이 중단되었지만, 약 3천만 톤의 막대한 저수량을 가지고 있습니다. 전문가들은 도암댐의 수질을 개선하여 농업용수나 공업용수로 활용하고, 대신 오봉저수지의 물은 온전히 시민들의 생활용수로만 사용한다면 물 부족 문제를 크게 해결할 수 있다고 제안합니다.상황이 최악으로 치닫자, 정부는 범국가적인 차원의 대응에 나섰습니다. 8월 30일, 이재명 대통령은 직접 강릉 오봉저수지를 방문해 현장을 점검하고 가뭄 대책 회의를 주재했습니다. 이 자리에서 대통령은 즉각적인 재난사태 선포를 지시했고, 이는 가뭄과 같은 자연재해로 인해 재난사태가 선포된 첫 번째 사례가 되었습니다. 재난사태는 심각한 피해가 예상될 때 선포하는 긴급조치로, 중앙 정부 차원에서 인력과 장비, 물자를 총동원하여 지원할 수 있게 됩니다.(가뭄으로는 처음)원인은 무엇인가?강릉의 가뭄 사태가 워낙 심각하여 모든 관심이 집중되고 있지만, 물 부족 문제는 비단 강릉만의 일이 아닙니다. 전국적으로 보았을 때도 강수량이 평년보다 부족한 상황이기 때문입니다.구체적인 대책은?대책과 해결책은?2025년 8월 27일 기준으로 전국의 누적 강수량은 평년의 86% 수준에 그쳤습니다. 특히 최근 두 달간의 강수량은 평년의 75%에 불과해, 1973년 기상관측망 확충 이후 53년 중 10번째로 비가 적게 내렸습니다. 이로 인해 다른 지역의 주요 댐들도 서서히 수위가 낮아지고 있습니다. 이미 안동댐과 임하댐은 가뭄 관심 단계에 진입했으며, 곧 주의 단계로 격상될 것으로 전망됩니다.2025년 여름, 강원특별자치도 강릉시는 기록적인 가뭄으로 역대급 어려움을 겪고 있습니다. 주된 식수원인 오봉저수지의 물이 거의 바닥을 드러내면서, 시민들은 사상 처음으로 강력한 제한 급수를 견뎌야 하는 상황에 놓였습니다.이웃 도시들의 도움의 손길도 이어졌습니다. 춘천시는 급수차로 176톤의 물을 지원했고, 태백시도 한 달간 매일 46톤의 물을 지원하기로 약속했습니다. 또한, 마실 물 부족 사태에 대비해 전국의 지자체와 공공기관, 기업 등에서 생수를 지원하여 강릉 아이스 아레나에 500mL와 2L 생수 100만 병 이상이 비축되었습니다. 이렇게 모인 생수는 경로당, 어린이집 등 취약계층에 우선 공급되고, 거동이 불편한 어르신들에게는 직접 배달되는 등 시민들의 식수난 해결을 위해 사용되고 있습니다.@ytn이와 함께 국가소방동원령도 발령되었습니다. 이에 따라 행정안전부는 전국의 소방 탱크 차량 50대를 긴급 투입해 하루 약 2,000톤의 물을 추가로 공급하는 등 총력 대응 체계를 가동했습니다. 대통령은 가용한 모든 자원을 동원해 주민들의 불편을 최소화하고, 다른 지방자치단체들도 공동체 의식을 갖고 강릉을 도와줄 것을 당부했습니다. 이는 강릉의 가뭄이 한 지역의 문제를 넘어 국가적인 재난으로 인식되고 있음을 보여주는 조치였습니다.근본적인 해결책은? 지난 26일 2025 하반기 지역인재 공공기관 합동채용설명회가 열린 부산 연제구 부산시청 대강당에서 청년 구직자들이 채용상담을 받고 있다. 뉴시스 제공 [파이낸셜뉴스] 취업포털들이 더 이상 채용 공고만으로는 성장에 한계가 있다고 판단, 영토를 확장하고 있다. '구직자-기업 매칭'이라는 기본 틀은 유지하되, 플랫폼의 성격을 확장해 시장 내 입지를 강화하려는 움직임이다. 4일 관련 업계에 따르면 사람인은 지난 7월 '사람인 스토어'를 열어 취업 준비와 커리어 개발을 위한 상품을 사고 파는 장을 만들었다. 기존에는 기업이 공고를 올리고 개인이 지원하는 일방향 구조였다면, 이제는 합격 자기소개서나 포트폴리오, 면접 경험 등 개인의 노하우가 거래 가능한 상품으로 탈바꿈했다. 구직자와 합격자가 '셀러'와 '바이어'가 되어 상호작용하는 구조다. 이는 취업 시장의 고질적 문제인 정보 비대칭을 줄이는 효과를 노린 것이다. 사람인은 이 같은 '커리어 마켓플레이스'를 강화하기 위해 교육기업과 손잡고 강의·자격증 과정도 늘리고 있다. 해커스, 퍼블리, 패스트캠퍼스 등과의 제휴로 확보한 강의만 150여개로, 연내 1000개까지 확대할 계획이다. 단순히 구직을 돕는 수준을 넘어 직무 역량 향상과 자기 계발까지 아우르는 취업 생태계 플랫폼을 지향하는 모습이다. 동시에 중장년층 대상 '원더풀시니어', 데이터 기반 데이팅앱 '비긴즈' 같은 신사업도 잇달아 선보이며 다각화에 나섰다. 잡코리아는 기업 측면에서 변화를 주도하고 있다. 채용관리솔루션(ATS) '나인하이어'를 앞세워 ATS 시장 점유율 확대에 공을 들이고 있다. 최근에는 무료 요금제를 내놔 비용 문제로 ATS 도입을 미뤘던 중소기업까지 고객군을 넓혔다. 더 나아가 ‘지원자 스크리닝 자동화’ 기능을 선보여, 서류 심사 과정의 시간과 인력 소모를 줄이려는 기업들의 니즈를 파고들고 있다. 외국인 채용 수요가 늘어나는 현실도 잡코리아의 확장 동력이다. 지난해 론칭한 외국인 구인구직 서비스 '클릭'은 1년 만에 월간 이용자 10만명을 돌파하며 빠른 성장세를 보였다. 국내 기업들이 글로벌 인재 확보에 나서는 흐름을 반영한 결과로 풀이된다. 이 같은 변신은 시장 환경 변화와 무관하지 김포 어린이치과